Michel Rooze

Ik begeleid verandering in mensen, teams en organisaties. Van oorsprong ben ik organisatiepsycholoog en ik heb jarenlange ervaring in HR en verandering, aan beide kanten van de tafel: als adviseur én als HR-verantwoordelijke in de organisatie zelf.

Tien jaar lang was ik HR-verantwoordelijke bij Ziggo. Daardoor ken ik de dynamiek van een HR-directeur in een grote organisatie van binnenuit. In mijn rol werkte ik aan de realisatie van HR-strategie, cultuur, strategische personeelsplanning en verandertrajecten: onderwerpen die het perspectief en gedrag van management en medewerkers raken.

Ik hou van complexe vraagstukken. Ik breng  informatie terug tot de kern, zie verbanden die niet meteen zichtbaar zijn en zorg zo voor verandering en verbetering. Een van mijn werkprincipes is om zaken terug in ‘gezonde dynamische balans’ te krijgen. Dat doe ik met energie, scherpte en een duidelijke focus op resultaat.

Als adviseur richt ik mij op HR-strategie en strategische personeelsplanning. Als procesbegeleider help ik organisaties en teams bij veranderingen. En als coach begeleid ik mensen en teams in hun ontwikkeling. Ik breng rust en vertrouwen, maar ben ook scherp om dát te doen wat nodig is om vooruitgang te realiseren en tot goede inzichten te komen.

Privé ben ik vader van 3 dochters. Ik sport graag en geniet graag van de natuur.